Ein Roboterbaby war ein unerwarteter Gaststar auf dem Laufsteg bei der Schiaparelli Couture Show in Paris zu Beginn dieses Jahres. Maggie Maurer, die einige Saisons zuvor schwanger auf dem Laufsteg gegangen war und letztes Jahr ein Foto von sich beim Stillen hinter den Kulissen geteilt hatte, wiegte das Kleinkind, während sie ein entschieden babyunfreundliches, komplett weißes Outfit trug.
Es war ein überraschend zarter Moment. “Ich hatte die Möglichkeit, es zum Leben zu erwecken, weil mein eigenes Kind diese Größe hat”, sagt Maurer, “es zu pflegen … kam sehr natürlich.”
Während dieses Baby aus Swarovski-Kristallen, Klapphandys und anderem Elektroschrott gemacht wurde, wurden in dieser Saison auch echte Babys auf dem Laufsteg gesehen, sowohl im Mutterleib als auch außerhalb. Bei der viel beachteten Show des französischen Designers Marine Serre trug ein Model ein Baby in einer Trage mit dem Label-Mond. Bei der eigenwilligen New Yorker Marke Collina Strada lief ein Model mit 32 Wochen Schwangerschaft.
Aber für einige Modeprofis könnte der Anblick von Babys auf dem Laufsteg “stechen”, sagt Natassa Stamouli, Digital-Redakteurin bei 1 Granary. Die führende globale Modebildungsplattform und kreatives Netzwerk veröffentlichte kürzlich neue Forschungsergebnisse, die zeigen, wie schwierig es ist, Mutter in der Branche zu sein. Sie befragten weibliche Designerinnen und stellten fest, dass die Mehrheit die mangelnde Unterstützung für Mutterschaft als prominentes Beispiel für Geschlechterdiskriminierung in der Modebranche nannte.
“Wir haben mit Chefdesignern in Luxushäusern gesprochen, die verbergen, dass sie Kinder haben, aus Angst, nicht ‘engagiert genug’ zu erscheinen”, sagt Stamouli. “Wir haben viele Geschichten gehört, wie Personalabteilungen einen qualifizierten Bewerber ablehnen, weil ihre ‘Mutterschaft sie ablenken könnte’.”
Stamouli fasst die Haltung der Branche zusammen: “In Luxusdesignstudios wird das Sein oder der Wunsch, Eltern zu werden, insbesondere Mütter, als Bedrohung für das einzige akzeptable Arbeitsprofil angesehen: den letztendlich hingebungsvollen Profi, dessen Leben die Mode ist.”
Maurer fand ihre Erfahrung, Mutter in der Branche zu sein, “unglaublich befreiend und unglaublich unterstützend”. Aber sie weist darauf hin, dass das wahrscheinlich daran liegt, dass sie ein Model ist. “Ich arbeite nur einen Tag, wenn du Designer bist, arbeitest du an einem Job, der erfordert, jeden Tag ins Büro zu gehen. Jeder Designer, mit dem ich je gearbeitet habe, ist ein Workaholic, weil das die Branche verlangt.”
Stamouli sagt, diese Erwartungen gingen über die Top-Positionen hinaus: “Im Styling, Schreiben und bei unabhängigen Marken ist es zur Norm geworden, freiberuflich zu arbeiten, was Modeprofis in eine Sackgasse aus Instabilität und finanzieller Unsicherheit führt. Schwanger werden, eine Fruchtbarkeitsreise machen, Mutterschaftsurlaub nehmen und Mutter werden erfordern freie Zeit, einen ruhigen mentalen Zustand und etwas finanzielle Stabilität. Die meisten Modejobs können nichts davon bieten.”
Die Forschung findet Anklang bei der nachhaltigen Modedesignerin und zweifachen Mutter Amy Powney, die ihr eigenes Label, Mother of Pearl, leitet. Einmal habe sie einen Personalvermittler erreicht, der ihre nächsten Schritte wissen wollte. “Mittendrin sagte ich: ‘Ich möchte nur noch einmal betonen, wenn sich eine Gelegenheit ergeben würde, meine Kinder kommen zuerst und das werde ich nicht ändern.’ Der Ton des Gesprächs änderte sich danach.”
Sie glaubt, dass es eine Erwartung gibt, dass “wenn du Kreativdirektor einer großen Marke werden willst, musst du einfach nur den Job machen, das war’s. Ich glaube nicht, dass es ein Gespräch darüber gibt, wie man unterstützt werden könnte und Mutter sein und Flexibilität haben kann.”
Es ist schade, sagt Aya Noël, Print-Redakteurin bei 1 Granary, “weil viele der Mütter, mit denen wir gesprochen haben, sagen, dass sie nach der Geburt ihrer Kinder bessere Mitarbeiter und Kreative geworden sind. Sie verwalten die Zeit effizienter oder haben mehr Geduld oder Empathie. Unsere Branche sollte nicht auf diese Fähigkeiten verzichten, einfach weil wir eine altmodische Denkweise in der Art und Weise haben, wie wir das Studio strukturieren.”
Es gibt Ausnahmen. Phoebe Philo ist berühmt als erste Designerin, die Mutterschaftsurlaub nahm, als sie Kreativdirektorin eines Luxusmodehauses war. Kurz danach verließ sie jedoch ihren Job bei Chloé, um vier Jahre lang ihre Familie zu erziehen. In dieser Saison machten die Designerin Molly Goddard und die neue Kreativdirektorin von Chloé, Chemana Kamali, jedoch besondere Anstrengungen, um ihren kleinen Kindern zuzuwinken, als sie nach ihren Shows verbeugten – und bewiesen damit, dass das Jonglieren für einige möglich ist.
Philo wird oft als mächtiges Beispiel für eine Frau gefeiert, die Kleidung für Frauen entwirft, während männliche Designer manchmal danebenliegen. Wenn die Branche dieses Talent behalten will, scheint es sinnvoll zu sein, das System besser darauf auszurichten, Eltern zu unterstützen.
Es gibt hier auch einen weiteren Punkt. Dieser Mode-Moment für Mutterschaft fällt mit einer Verschlechterung der Lohnlücke zusammen. Laut den letzten Woche veröffentlichten Zahlen verdienten britische Mütter im Jahr 2023 £4,44 weniger pro Stunde als Väter.
Es ist “interessant, dass die Laufstege den Fantasie von ‘Baby Mama Chic’ glamourisieren, während die Geburtenraten bei westlichen Frauen rapide sinken”, sagt die Mode- und Identitätskommentatorin Caryn Franklin. “Unsere geschlechtsbezogenen Arbeits
